CAREER
人材育成について
当社グループは、自らも進化しながら成長し、心豊かで持続可能な社会の実現を支える存在でありたいと考えています。そのための原動力となるのが人材であり、価値創造の源泉です。グループの多様な従業員が、それぞれ自らの強みと役割を認識し、組織や企業の成長を支えています。従業員一人ひとりが、誇りと責任を持っていきいきと働き続けられる環境づくり、企業風土を醸成し、会社とともに成長し続ける環境を構築していきます。
研修プログラム
キャリアステージに応じた研修プログラムを通じて、
社員一人ひとりの能力開発を支援しています。
■階層別研修
キャリアステージごとに求められる役割を深く理解し、必要なスキルを身につけ十分に能力を発揮できるように、ビジネスマナーやホウレンソウといった基礎知識からロジカルシンキング、人を巻き込む力・動かす力、課題を発見・解決する力、キャリアデザインなど、多岐にわたり学びます。
■海外実務研修
入社3年目以降の総合職社員から希望を募り、一定期間、海外実務研修生として当社の海外拠点にて実務研修を行う制度です。海外派遣先で海外駐在員と同じ目線で国際物流業務を学びます。海外言語はもちろんのこと、異文化を理解し組織をまとめていくスキルやグローバルレベルの広い視野など、国内では得難い能力と経験が身に付きます。
■自己啓発（選択式集合研修・通信教育・eラーニング）
一律に受講する階層別研修とは別に、社員が「業務上必要なスキル」「課題と感じているスキル」を伸長させることを目的として、希望に応じて参加可能な選択式集合研修や通信教育・eラーニングを用意しています。例えば通信教育では、語学やパソコンスキル、各種資格取得、マーケティング知識など300種類以上のコースから、自身の課題意識と興味に応じて受講することが可能です。
キャリア支援
自律的にキャリアを描き、
実現するための機会・制度を設けています。
■自己申告制度
社員一人ひとりの働き方・仕事内容・キャリア志向などを定期的に確認するアンケート形式での申告制度を設けています。
■M＆C面談
人事部では全国の社員と定期的にモチベーション＆キャリア面談（M&C面談）を実施し、社員一人ひとりへの理解を深め、前向きな行動を支援しています。
■社内公募制度
会社が必要としている役割や職種等の条件をあらかじめ公開し、応募者の中から人材を起用する社内公募制度を設けています。
自己申告制度に加え社内公募制度を採り入れ、より効果的な適材適所の人員配置を行うことで、組織の活性化の実現を目指しています。