次世代育成支援
次世代育成支援について
次世代育成支援の取り組み
2005年4月「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、一定人数以上の労働者を雇用する企業に対し、「一般事業主行動計画」の策定・届出を義務付けたものです。
当社では、以下の行動計画を策定し、次世代育成支援に取り組んでいます。
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基本方針
仕事と家庭の両立支援の充実を図り、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を最大限に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
2022年4月1日 ~ 2024年3月31日
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目標
①男女ともに育児休業等を取得するための意識風土の醸成・取り組みを行う。
<対策>
- 対象者への制度の周知と説明に加えて、希望に応じて上長へも制度説明を行う。
- 管理職および父親向けの動画コンテンツの配信により、理解の促進を行う。
- アンコンシャスバイアス研修を実施し、多様化する働き方の理解と受容を目指す。
②仕事と子育ての両立を支援するための環境を整備する。
<対策>
有給休暇取得率の向上のため次の取り組みを行う。- 月に1回以上の取得を目指すよう、職場や個人に対して働きかけを行う。
- 有給休暇の取得状況について上長に情報共有を行う。
以上
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