当社は社内の多様性を充実させ、もって市場変化への対応力を強化するため、女性活躍推進を重点項目に掲げております。

女性活躍に向けた基本方針

女性が活躍できる雇用環境の整備に加え、女性がやりがいを持ち、さまざまな部署でいきいきと能力を発揮し、キャリアを形成できるよう行動計画を策定し、これに沿って社内環境整備を進めています。

女性活躍に向けた社内環境整備状況

• 女性のキャリアアップセミナー
• 子育てと仕事の両立に対する理解促進セミナー（管理職向け）
• 育休復帰者支援教育（eラーニング）
• 育児ガイドブックの配布（本人・上司向け）
• 男性社員の育休取得率向上に向けた活動
• 全男性社員への意識調査
• 育児休業制度の概要説明
• 育児に対する職場理解促進
• ワークライフバランスセミナー

教育基本方針

老若男女問わず、全ての社員がやりがいを感じて明るく活き活きと働くことができる企業であるために、教育制度の整備、経験を重ね成長するジョブローテーション制度の導入で、平等に成長の機会を与え、個々の能力を引き出し、持てる力を思う存分発揮できる環境を整えています。
教育研修制度の詳細についてはこちら

女性活躍に関する実績・目標値

また、当社では取締役、監査役、執行役員いずれかに女性を選任することを目指しております。
（現在の当社の各役員選任状況については「役員紹介」ページをご覧ください。)

※各データの対象範囲は三井倉庫ホールディングス、三井倉庫、三井倉庫エクスプレス、三井倉庫ロジスティクス、三井倉庫サプライチェーンソリューション、三井倉庫トランスポートとなります。

外部評価

外部での取り組み

※「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について
平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。
同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。
行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ（外部サイトへ遷移します）

【お問い合わせ先】
三井倉庫ホールディングス株式会社
人事部
03-6400-8001