• 女性活躍推進法
• 次世代育成支援対策推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が仕事にやりがいを持って、長く・活き活きと自身の能力発揮・キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定し推進していきます。

1. 計画期間
   2021年4月1日 ～ 2026年3月31日 （5年間）
2. 当社の課題
   
   1. 管理職に占める女性の割合が低い
   2. 女性の平均勤続年数が男性の約半分
3. 目標と取組内容
   
   1. 目標1：管理職に占める女性の比率を15％以上にする
      ・若手社員を対象としたキャリア座談会、ネットワークイベント等の開催
      ・管理職に対する部下が活躍、能力発揮できる環境作り、人材育成の意識向上を目的とした教育の実施
   2. 目標2：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を現状より60％以上にする
      ・妊娠中、産前・産後休業や育児休業からの復帰後の社員のネットワーク化（両立やキャリア形成に関わるノウハウの共有等）
      ・在宅勤務、時差出勤等の柔軟な働き方の検討

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

三井倉庫エクスプレスは、社員とその家族が心身共に健康且つ調和の取れた生活を送り、仕事と子育ての両立の中で能力発揮ができる雇用環境を整備するため、次世代育成支援対策推進法第12条に基づき、次のように行動計画を策定し推進していきます。

1. 計画期間
   2022年4月1日から2024年3月31日（2年間）
   
2. 目標と取組内容・実施時期
• 目標1：働きやすい職場環境を実現し、有給休暇取得率を70%以上に向上させる
  

  《取組み内容》

  ・2022年4月～	有休取得状況の共有及び取得促進の呼びかけ
  ・2023年4月～	年休取得推進期間の設定（取得率の少ない社員および部署への働きかけ）

• 目標2：改正育児・介護休業法に定められた改定項目を実施した上で、男性育休取得率を30%以上に向上させる
  

  《取組み内容》

  ・2022年4月～	制度変更点ならびに取得促進に係る周知活動（社内イントラネットへの周知、制度適用対象社員へ説明会の開催）の実施
  ・2023年4月～	管理職への研修を実施し、子育てに関する制度や子育て中の社員への対応について理解を深める