• 女性活躍推進法
• 次世代育成支援対策推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が仕事にやりがいを持って、長く・活き活きと自身の能力発揮・キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定し推進していきます。

1. 計画期間
   2021年4月1日 ～ 2026年3月31日 （5年間）
2. 当社の課題
   
   1. 管理職に占める女性の割合が低い
   2. 女性の平均勤続年数が男性の約半分
3. 目標と取組内容
   
   1. 目標1：管理職に占める女性の比率を15％以上にする
      ・若手社員を対象としたキャリア座談会、ネットワークイベント等の開催
      ・管理職に対する部下が活躍、能力発揮できる環境作り、人材育成の意識向上を目的とした教育の実施
   2. 目標2：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を現状より60％以上にする
      ・妊娠中、産前・産後休業や育児休業からの復帰後の社員のネットワーク化（両立やキャリア形成に関わるノウハウの共有等）
      ・在宅勤務、時差出勤等の柔軟な働き方の検討

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

三井倉庫エクスプレスは、仕事と家庭を両立させ、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう従業員のエンゲージメント向上につながる多様性・働きがいを重視した職場づくりを実現するため、 次世代育成支援対策推進法第12条に基づき、次のように行動計画を策定し推進していきます。

1. 計画期間
   2024年4月1日から2026年3月31日（2年間）
   
2. 目標と取組内容
   
   1. 目標1：働きやすい職場環境を実現し、有給休暇取得率70％以上維持のための取り組みを行う
      《取組み内容》
      
      • ①働きやすい職場作りのための施策
        ・時間単位有給休暇の導入を検討
      • ②取得率70％以上達成を維持させるための施策
        ・未達成者への事前通知、未達者とその上長による面談等の実施
        ・役職者参加の会議にて取得状況の報告/共有と取得の呼びかけを実施
   2. 目標2：男性社員の育児休業取得率を30％以上維持のための取り組みを行う
      《取組み内容》
      
      • ①育児休業からの職場復帰支援
        ・休業中の社員と上長へ向けた『キャリアと育児の両立支援をサポートするＥラーニング』等の教育ツール提供
      • ②多様化する働き方への理解を深め、育休を取得しやすい組織風土の醸成を図るための施策
        ・全社員向けのエンゲージメント向上に係る研修の実施
        ・全社員向けのアンコンシャスバイアスに係る研修の実施